意外と多いものなんです。
採用時の経歴詐称。業務上毎月沢山の履歴書を預かります。
残念ながら様々な経歴詐称が入社してから何年も経って判る
ことがあります。
病歴や犯罪歴は、詐称があっても採用後すぐ発覚するケースが、
多いのに対し、発覚しにくい経歴詐称として、職歴の期間を失業期間
を隠すために前後に引き延ばしているケースや、職歴の退社理由です。
前職の期間詐称や退社理由は、雇用保険の被保険者証などの情報から
詐称は少ないのですが、前々職以前の職歴情報は確認しづらいのです。
法的には、その詐称が懲戒に値するかどうかの判断は、『偽り経歴
を知っていれば採用しなかった』という点が重要になってきます。
ただ、採用される側から見れば、『会社の求人情報にだってウソばっかり
じゃないか』と、退職時になって不満を会社に言われるこことも多々ありま
すので、採用する方の会社も真摯な求人をすることが、いい結果に繋がって
います。
細 原
