着々と進む

掲載日時 : 2016/05/17　カテゴリ:

横浜の運送会社で、定年退職後に再雇用された嘱託社員３人が、

正社員だった時の賃金水準との格差是正を求めた訴訟で、

「業務内容が同じなのに賃金が異なるのは不合理」と東京地裁が

判決を出しました。

会社は定年前の賃金との差額を支払うこととなります。

 

政府が進める「同一労働同一賃金」を意識した判決であることは

容易にわかります。

 

厚生年金保険の支給開始年齢が、60歳から65歳に進む中、

男女や就労形態と合わせて、年齢のよる「同一労働同一賃金」の

方向性を左右する重要な判決でした。

 

細原

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